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A Globo Livros lança formato reduzido de O livro dos negócios, título da coleção As grandes ideias de todos os tempos. Pesquisada e escrita por uma equipe de especialistas que reúne acadêmicos e autores de livros de negócios, a edição, que mantém o mesmo conteúdo do formato ant..
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Em escassas palavras, trata-se de lições de Direito Administrativo sobre problemas e categorias jurídicas fundamentais, num tempo marcado por formas inéditas de hibridização entre o direito público e o direito privado. O caminho seguido permitiu, sem perda de autonomia..
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A proposta deste livro é o regresso aos conceitos básicos da gestão. O seu conteúdo explora a lógica das organizações bem sucedidas exemplificando com casos concretos...
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Gerir melhor o seu tempo; Melhore o seu desempenho; Saiba dizer Não! "Gestão do Tempo" mostra-lhe como pode simplificar a sua vida quando gere melhor o seu tempo. As dicas e conselhos deste livro ajudam-no a reduzir o stress, a atingir os seus objectivos, a melhorar o seu desempenho ..
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74 por cento de todos os vendedores não conhecem as MELHORES respostas para as situações, oportunidades e obstáculos de venda que enfrentam. Nem sempre têm as MELHORES respostas sobre onde estão, o que dizer, o que fazer ou como fazê-lo... de forma a que resulte numa v..
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Funcionários que são insensíveis para com os seus colegas, bullies nas empresas, chefes que pura e simplesmente não se apercebem da realidade... A verdade é que todos os escritórios têm trabalhadores que são declaradamente indelicados, egoístas, incivilizados, ma..
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As sociedades contemporâneas já estão reconhecendo a responsabilidade social como valor permanente. E a responsabilidade social empresarial tornou-se um fator de avaliação e preferência para investidores e consumidores. Este livro oferece uma visão crítica do tema, esclarecendo co..
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O objetivo deste livro é apresentar a contabilização dos ativos financeiros em participações societárias, sejam eles classificados como investimentos em ativos financeiros propriamente ditos ou em coligadas, controladas ou entidades controladas em conjunto.Seu conteúdo está baseado..
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A área de recursos humanos (RH) deve atuar como um parceiro estratégico, em face de sua importância na agregação de valor ao negócio e, como consequência, aos clientes. O tema predominante em 'Gestão estratégica de recursos humanos' é o papel da gestão de recursos humanos na fo..
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O tema deste livro refere-se à gestão do capital humano, que tenham como propósito a promoção da saúde. O principal motivo que orientou seu desenvolvimento foi a a percepção dos autores da relevância contemporânea da gestão das contribuições humanas à concretização das orie..
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Modelagem Organizacional por Processos
A aplicação prática de processos na gestão dos negócios traz uma das mais profundas e abrangentes transformações da história da administração. A característica principal dessa nova forma de pensar o trabalho organizacional transcende as paredes dos departamentos, ao indagar, pri..
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Universo Feminino, O: A angústia de não ter alguém. Vol.3
Neste Um número signifi cativo de pessoas não consegue conviver com a solidão, portanto, entra num processo de angústia em busca de um parceiro ou de uma parceira. Pâmela, personagem principal, se depara com essa angústia pela primeira vez quando viaja para o exterior. Mas, somente c..
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Depois dos contratos de troca, analisados no volume II desta obra, são agora tratados os contratos com função económico-social de liberalidade, de cooperação e de risco, incluindo nestes os contratos de garantia e os contratos de jogo. Adotando o método estrutural, pro..
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VIAGEM AO FUTURO: A VERDADE SOBRE A PROSPECTIVA..
“Este, definitivamente, é um livro de Futuro. Futuro é uma coisa estranha. Ele está nossa frente, mas quase ninguém o enxerga direito. Depois de ler o livro e acompanhar as palestras do meu amigo lusitano, Luís Rasquilha, observo que – para ele – esse det..
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"As organizações valem pelo seu capital humano. Atrair e manter talentos é o mote fundamental da empresa moderna. E organizações com sucesso são aquelas em que a liderança sabe conceber e transmitir a visão/missão a todos os colaboradores, motivando-os e mobiliza..
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