As empresas, percebendo que necessitam das pessoas que nelas trabalham para se tornarem competitivas e alcançarem os seus objetivos de crescimento, lucratividade, produtividade, qualidade nos produtos ou serviços, redução de custos e imagem no mercado, enfrentam o seguinte questionamento:

Como conciliar as metas da organização com os objetivos das pessoas?
Como conciliar lucratividade, produtividade com desejo de melhores salários, satisfação e respeito no trabalho?
O G5 - Mediação Organizacional, ao apresentar neste livro o Sistema de Mediação Transformativa Organizacional – SMTO, propõe uma resposta a esses questionamentos.

A Mediação In company, lidando com a comunicação entre pessoas e equipe(s) de trabalho nas empresas, além de contribuir para uma maior produtividade, agrega em si os benefícios advindos da Mediação, apresentados nesse livro.

O Grupo já tem aplicado esta sistematização metodológica com êxito em organizações, entre elas; empresas familiares, instituições educacionais, de saúde, eclesiásticas e outras. O objetivo é atingir alto desempenho, ampliando as habilidades para o diálogo, revalorizando os recursos das pessoas envolvidas nesse trabalho, desenvolvendo posturas pacíficas e colaborativas de convivência; sempre atento a objetivos específicos de cada empresa, tendo em vista o ser humano e o gerenciamento do mesmo.